Klea pour · Télétravail
Le télétravail n’est pas un bonus. C’est une contrainte de départ.
« Télétravail possible » cache tout et son contraire : un jour par mois, du full remote, ou une promesse qui s'évapore en entretien. Klea lit le rythme réel dans le texte de l'offre et le traite comme ce qu'il est pour vous : un critère de premier rang.
- Rythme extrait du texte de chaque offre
- Minimum de jours réglable — ou full remote strict
- Sous votre seuil = jamais dans votre digest
Postuler pour découvrir en entretien que « télétravail flexible » signifie le vendredi après-midi : voilà le temps que ce filtre vous rend.
Ce que ça change
Le rythme réel, lu avant de postuler.
Le rythme de télétravail est extrait du texte de chaque offre — pas d'une case cochée par le recruteur — puis comparé à votre minimum. Le désaccord se voit dans le score, pas en entretien.
Extraction depuis le texte
« 2 jours sur site », « full remote France », « hybride souple » : la formulation réelle est analysée, offre par offre.
Votre minimum, votre règle
Trois jours minimum, full remote strict, ou hybride tolérant : vous posez la barre, le score s’y tient.
Le périmètre qui s’élargit
En full remote, la ville compte moins : votre périmètre géographique s’adapte au rythme accepté.
L’ambiguïté affichée
Une offre qui ne dit rien du télétravail est marquée « non précisé » — jamais comptée comme un oui.
Contenu de démonstration — entreprises et chiffres d’écran fictifs ; les règles produit citées sont contractuelles.
Votre plan d’action
Trois étapes, pas une de plus.
- 01 Posez votre rythme minimum
Full remote strict, 3 jours par semaine, hybride souple : une fois, précisément.
- 02 Ne recevez que ce qui tient la promesse
Le digest ne contient que les offres dont le rythme annoncé passe votre barre — le tri des « télétravail possible » est déjà fait.
- 03 Posez la question restante en entretien
La lettre cite le rythme annoncé ; s’il reste un flou, vous le savez avant d’y aller — et vous savez quoi demander.
Un jour de trajet économisé par semaine, ça se négocie avant l’embauche.La promesse Klea — traiter le télétravail en critère, pas en espoir
Questions fréquentes
Une question ? On a la réponse.
Comment le rythme de télétravail est-il détecté ?
Full remote depuis n’importe où en France, c’est filtrable ?
Que faire des offres « télétravail non précisé » ?
Et si la politique change après l’embauche ?
Les autres recherches
Les offres d’alternance détectées tôt, la candidature prête avant la rentrée.
CDILe bon CDI détecté tôt, avec salaire et contrat vérifiés avant de postuler.
Premier emploiSans expérience, l’ordre d’arrivée et la qualité du dossier sont vos deux avantages.
Tous les cas d’usage : Klea pour chaque recherche · le produit en détail : les fonctionnalités.
Votre recherche a un profil. Klea s’y adapte.
Déposez votre dossier une fois : les offres arrivent scorées, les candidatures prêtes, et rien ne part sans vous. Les inscrits de la liste d'attente essaieront en premier.